Was darf man von einem guten Mailserver erwarten? Natürlich müssen gängige Clients wie Outlook, Thunderbird und Smartphones (iPhone und Android) funktionieren. Spam soll Poostfächer nicht erreichen. Kalender und Adressbücher müssen zwischen Smartphones und Desktop synchonisiert werden (obwohl das keine Aufgabe eines Mailservers ist). Mails sollen unterwegs per Smartphone erreichbar sein. Gleichzeitig sicher gegenüber unberechtigtem Zugriff. Mails müssen archivierbar sein. Im Detail gibt es natürlich noch mehr Anforderungen.
Alle großen Distributionen sehen wie den Kern des Mail-Stacks auch im Zusammenspiel mit Dovecot und Postfix. Aber wie werden all die anderen Komponenten in so ein Setup integriert. Komponenten wie Postgrey, Spam-Assassin, Roundcube. Bei diesem großen Thema verliert man schnell den Überblick.
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Eine richtige Bewerbung umfasst neben einem Lebenslauf verschiedene Anhänge. Eingescannte Zeugnisse und sonstige Nachweise. Im Schnitt kommt eine typische Bewerbung auf 5MB. Bereits bei 1000 Bewerbungen hat man ein Datenvolumen von 5GB. Das passt noch auf einen USB Stick. Aber wenn man so etwas wie eine Bewerberdatenbank aufbauen will, wird das Volumen schnell zu einem Problem.
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Liste der Bewerbungen

Wir bezeichnen den Status unseres Bewerbermanagementsystem als pre-alpha. Aber nicht, weil es buggy ist, sondern weil wichtige Komponenten noch fehlen. Es gibt nich keinen Installations Wizard, eine API ist noch nicht spezifiziert und ein Manual gibt es auch noch nicht.

Aber das Bewerbermanagement System ist live. Eine handvoll Firmen nutzen es und bearbeiten etwa 100 Bewerbungen pro Tag.

Es ist also Zeit die ersten Screens zu veröffentlichen

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2013 war ein gutes Jahr. Wir konnten unsre Kunden von den Vorteilen der Open Source Entwicklung überzeugen. Wir hatten die Möglichkeit 10 Jahre Erfahrungen mit Jobbörsen, Stellenanzeigen, Bewerbungen und sonstigen Dingen, über die man im Personalwesen stolpert, in ein Open Source Projekt zu gießen.

https://github.com/cross-solution/CrossApplicantManager

Und was ist daran besonders?

Unsere Vision ist eine Software wie WordPress[t] für das Personalwesen. Das Schalten von Stellenanzeigen muss so intuitiv sein, wie das Veröffentlichen von Artikeln. Bewerbungen müssen so einfach bearbeitet werden können, wie Feedback Mitteilungen. Das Layout muss 100% individualisierbar sein. Die Aktualisierung der Software muss reibungslos funktionieren. Und dann gibt es da noch die Workflows, die in jeder Personalabteitung bzw. in jeder Personalagentur anders sind.Workflows müssen konfigurierbar sein. Auch die Anforderungen an Berechtigungen sind speziell. Ein Administrator darf keinen Einblick in eine Bewerbungen haben.
Aufgrund der speziellen Anforderungen haben wir das Projekt initiiert.

Was haben wir 2013 erreicht?

• Stellenanzeigen können aus externen Systemen eingefügt werden
• Bewerbungsformlare für Stellenanzeigen
• Listen eingegangener Bewerbungen. Bewerber einlagen und absagen.
• individuessles Design
• Mail Benachrichtigungen
• Integration diverser Social Networks via HybidAuth

Und was kommt dann?

Ziel für 2014 ist der Aufbau einer Community. Nur mit einer Community kann ein Projekt erfolgreich werden. Es gibt viel zu tun. Wir packen es an.

Wir nutzen Solr als eine überlegene Möglichkeit, große Mengen von Daten nach Begriffen zu durchsuchen. Die Suche mit direkten Datenbankanfragen ist zu langsam, und das Aufbereiten der Daten nach Relevanz der Ergebnisse ist kompliziert. Solr verwaltet eine Indizierung von Suchwörtern und anderen Kriterien und kann Relevanzkriterien wie zB Häufigkeit oder relative Häufigkeit mit verwalten.

Mit Solr 4 kommen noch so schöne Eigenschaften hinzu wie Suche nach geographischen Daten und Ranking.

Ich will vorallem die Nutzung von Edismax in PHP erklären.

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